Οι θέσεις του ΣΕΣΤ σχετικά με το δικαίωμα στην αμοιβόμενη εργασία
Με αφορμή πρόσφατη ανάρτηση συναδέλφου στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης θέλουμε να εκφράσουμε τη στήριξη μας στους εργαζόμενους στη σύγχρονη τέχνη που καταδεικνύουν τα προβλήματα. Η ανάρτηση αυτή, η οποία αφορούσε δύο άτομα που δεν είναι μέλη του ΣΕΣΤ, μας απασχόλησε αρκετά, γιατί ο δημόσιος διάλογος που αναπτύχθηκε αναπαρήγαγε μια εσφαλμένη και εδραιωμένη για δεκαετίες αντίληψη σχετικά με το τι συνιστά αμοιβή για άτομα που εργάζονται στο πεδίο της σύγχρονη τέχνης. .
Οι θέσεις του ΣΕΣΤ σχετικά με το δικαίωμα στην αμειβόμενη εργασία είναι ρητές. Εργαζόμαστε προς τη θέσπιση κατώτατων αμοιβών μέσα από τις εργασίες της ομάδας Δίκαιων Αμοιβών αλλά και ως ΔΣ και καταδικάζουμε τέτοιου είδους συμπεριφορές οι οποίες όχι μόνο είναι κακοποιητικές αλλά ενθαρρύνουν τον αποκλεισμό των οικονομικά ασθενέστερων από το δικαίωμα στην εργασία.
Χαιρετίζουμε όσους οργανισμούς έχουν ήδη δεσμευτεί για την δίκαιη αμοιβή για τους/τις/τα καλλιτέχνες/ιδες/α και τους/τις/τα πολιτιστικούς/ες/α παραγωγούς και θεωρούμε σκόπιμο να ανοίξουμε έναν διάλογο με τους φορείς της πόλης μας, με στόχο και να εργαστούμε συλλογικά προς τη διαμόρφωση και υιοθέτηση καλών πρακτικών για την εξυγίανση του εργασιακού μας χώρου.
Είναι επιτακτική ανάγκη να προάγουμε ένα υγιές και συμπεριληπτικό εργασιακό περιβάλλον που θα ευνοεί τη δημιουργικότητα και την ισότητα για όλους/ες/α τους/τις/τα επαγγελματίες του χώρου.
Ως εκ τούτου, οποιαδήποτε συμπεριφορά αντίθετη προς τα θεσμοθετημένα δικαιώματα των εργαζομένων καθώς και ενάντια στις καλές πρακτικές που το σωματείο προσπαθεί να προωθήσει, καταδικάζεται από όλα μας. Επιθυμούμε να υπογραμμίσουμε με αυτή την ανακοίνωση ότι η προτροπή, η χειραγώγηση, ο εκφοβισμός ή ο εξαναγκασμός σε απλήρωτη εργασία είναι αντίθετος με τις αρχές του σωματείου. Τέτοιες συμπεριφορές δεν είναι απλώς αντισυναδελφικές, αλλά και βλαβερές σε ψυχολογικό, οικονομικό και σωματικό επίπεδο, υπονομεύοντας την ενότητα των εργαζομένων και την ίδια την καλλιτεχνική παραγωγή.
Στο ΣΕΣΤ στηρίζουμε τον ανοιχτό διάλογο προς την ανάπτυξη διαδικασιών που επιτρέπουν έναν προβληματισμό (calling in), την αναθεώρηση παλαιότερων μοντέλων εργασίας και την υιοθέτηση νέων πρακτικών. Ενθαρρύνουμε τη διαφάνεια και αλληλοεκπαιδευόμαστε ώστε όλοι μαζί να δημιουργήσουμε το πλαίσιο μέσα στο οποίο το καθένα από εμάς να νιώθει ασφάλεια να εκφραστεί και να δουλέψει παραγωγικά.
Η γλώσσα που χρησιμοποιούμε είναι σημαντικό κομμάτι της ταυτότητας μας. Η απαλλαγή από πατριαρχικές, σεξιστικές, διδακτικές και άλλες συμπεριφορές που υπονομεύουν την αξιοπρέπεια του ατόμου και της συλλογικότητας είναι απαραίτητη για τη δημιουργία ενός ασφαλούς χώρου έκφρασης και ανταλλαγής.
Υπογραμμίζοντας τα κακώς κείμενα του χώρου μας κάνουμε το πρώτο βήμα, ώστε να γίνουν ορατά και αντιληπτά τα προβλήματα και να μπορέσουμε να τα αντιμετωπίσουμε συλλογικά. Σας καλούμε λοιπόν να αναφέρετε τέτοιες συμπεριφορές και να συμβάλλετε όσο μπορείτε στις εργασίες του Σωματείου. Η διαδικασία των καταγγελιών, η οποία περιγράφεται αναλυτικά και στον Εσωτερικό Κανονισμό Λειτουργίας του ΣΕΣΤ έχει αναρτηθεί στην ιστοσελίδα του ΣΕΣΤ. Υπενθυμίζουμε ότι η διαδικασία αυτή αφορά τις σχέσεις μεταξύ των μελών του ΣΕΣΤ κατά κύριο λόγο.
Σας καλούμε επίσης να συμμετέχετε στις εργασιες του ΣΕΣΤ. Οι Ομάδες Εργασίας έχουν δημιουργηθεί μέσα από τις Γενικές Συνελεύσεις των μελών και αντανακλούν τους στόχους του ΣΕΣΤ για την ενίσχυση της ενημέρωσης σχετικά με εργασιακά θέματα και διεκδικήσεις. Οι ομάδες δημιουργούνται, ανανεώνονται και λειτουργούν με βάση τις ανάγκες των μελών. Για περισσότερες πληροφορίες σε σχέση με τις ομάδες και τους τρόπους συμμετοχής μπορείτε να απευθύνεστε στο email μας: somateioest@gmail.com
Το ΔΣ
Ιούνιος 2024